육아휴직 신청방법, 조건 및 급여 알아보기

안녕하세요. 봉슐랭입니다.

워라밸과 육아가 중요시되는 요즘 육아휴직을 많이 사용하실거라고 생각합니다.

그래서 오늘은 2020 육아휴직 신청방법, 조건 및 급여 등 육아휴직의 전반전인 내용에 대해서 정리해보겠습니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. ('20년 2월 28일 부터는 부부가 동시아 육아휴직 신청 가능)

육아휴직 기간 및 지급대상

육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년 이내이며 2명일 경우는 각각 1년씩 2년 사용 가능
사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

육아휴직 급여 지급액

시작일 ~ 첫 3개월 : 통상임금의 80% (월 상한액 : 150만원, 하한액 : 70만원)
4개월 ~ 종료일 : 통상임금의 50% (월 상한액 : 120만원, 하한액 : 70만원)
단, 육아휴직급여액 중 25%는 직장복귀 6개월 이후에 합산하여 일시불로 지급(사후지급금)

육아휴직은 총 1년을 사용할 수 있는데 휴직을 사용하고 첫 3개월간은 최소 70만원부터 최대 150만원까지 통상임금의 80%를 받을 수 있고, 4개월째부터 육아휴직이 종료되는 날(최대 1년)까지는 최소 70만원부터 120만원까지 통상임금의 50%를 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여액중 사후지급금이라는게 있는데 예를 들어, 휴직기간이 1년이고 월 지급금이 100만원일 경우를 가정하면 75만원은 그 달 받지만 육아휴직급여액 중 25%인 25만원은 직장복귀 6개월 이후에 1년치를 합산하여 일시불로 300만원을 받게 됩니다. 단, 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.

육아휴직 신청방법

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다.
단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

육아휴직 급여 신청시 구비서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.

온라인 : 사업주(기업회원. 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

아빠 육아휴직 보너스제

같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)로 상향하여 지급합니다.
*2019.1.1.부터 상한액 250만원 적용, 이전은 상한액 200만원
아빠 육아휴직 보너스제가 적용된 달은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

요즘엔 육아휴직을 엄마뿐만 아니라 아빠들도 많이 사용하게 되면서 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 두번째 사용한 사람의 경우 통상임금의 100%인 250만원을 받을 수 있습니다.

엄마 혼자만 육아휴직을 사용하지 말고 아빠들도 육아휴직 꼭 사용하셔서 250만원 받으시기 바랍니다!

오늘은 육아휴직 신청방법, 조건 그리고 지급액 등에 대해서 알아봤습니다. 좋은 제도가 있는만큼 회사에서 육아휴직 꼭 신청하셔서 가정과 회사 모두 챙기시기 바랍니다. 감사합니다.